
1. Jornada laboral reducida: Al menos el 80% de los trabajadores deben tener contratos con jornadas ordinarias entre 30 y 40 horas semanales, conforme a la normativa del Código del Trabajo
2. Registro de contratos: Los contratos deben estar registrados en el Registro Electrónico Laboral (REL) a través del portal «Mi DT»
3. Cumplimiento de obligaciones previsionales: La empresa debe estar al día en el pago de las cotizaciones previsionales de sus trabajadores
4. Sin condenas por vulneración de derechos fundamentales: La empresa no debe haber sido condenada por vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores, según lo establecido en el Código del Trabajo.